Labour Code 2025 in India — पूरी जानकारी, उदाहरण और FAQs
Labour Codes 2025 Explained: यह लेख वेज कोड, सोशल सिक्योरिटी कोड, OSH कोड और इंडस्ट्रियल रिलेशंस कोड के हर महत्वपूर्ण पहलू को आसान हिंदी में बताता है — साथ में लेबर कोड उदाहरण सहित, ओवरटाइम नियम 2025, सैलरी पर प्रभाव और गिग वर्कर्स के लिए नए अधिकार।
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| New Labour Laws 2025 India |
- सारांश और मुख्य हाइलाइट (Labour Code 2025 Highlights)
- लेबर कोड 2025 क्या है?
- Wage Code 2025 — सैलरी, बेसिक नियम और PF
- Working Hours Labour Code 2025 & Overtime Rules
- Social Security Code 2025 — Gig & Platform Workers
- OSH Code 2025 Rules — Safety & Health
- Industrial Relations Code 2025 — Disputes, Layoffs
- प्रैक्टिकल Examples (Salary, Overtime, 4-Day Week)
- How Labour Code 2025 Will Affect Salary in India
- Labour Code 2025 Benefits for Employees
- FAQs — अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- निष्कर्ष और Next Steps
सरल सारांश — Labour Code 2025 Highlights
नए labour code 2025 in india (चार कोड) का उद्देश्य 29 पुराने कानूनों को एकीकृत कर एक सरल, पारदर्शी और यूनिफॉर्म फ्रेमवर्क देना है। इसकी कुछ प्रमुख बातें:
- Wage Code 2025 latest update: Minimum wages/bonus/ timely wages तथा basic salary को रेगुलेट करता है; कई रिपोर्टों के अनुसार बेसिक सैलरी पर नया न्यूनतम नियम लागू हुआ है (Basic = 50% of CTC जैसा प्रावधान कई प्रेस रिपोर्टों में रिपोर्ट हुआ)।
- Working Hours Labour Code 2025: सप्ताहिक वर्किंग ऑवर 48 घंटे; डेली 8–12 घंटे तक शिफ्ट का विकल्प; ओवरटाइम पर double rate की व्यवस्था।
- Social Security Code 2025: Gig workers और platform workers के लिए social security का अधिकार, PF/ESIC/Insurance कवरेज का विस्तार।
- OSH Code 2025 rules: workplace safety, mandatory health checkups, sanitation, PPE, और श्रमिक सुरक्षा मानक सख्त किए गए।
- Industrial Relations Code 2025: layoffs/closures और dispute resolution के लिए संदर्भ व thresholds बदले गए—कई कंपनियों के लिए approval thresholds संशोधित।
लेबर कोड 2025 क्या है? — (Labour Codes 2025 Explained)
सरल शब्दों में लेबर कोड 2025 क्या है— यह चार बड़े कोड हैं जो पुराने 29 श्रम कानूनों की जगह लेते हैं:
- Code on Wages, 2019 (Wage Code 2025 Latest Update)
- Code on Social Security, 2020 (Social Security Code 2025)
- Occupational Safety, Health & Working Conditions Code, 2020 (OSH Code 2025 Rules)
- Industrial Relations Code, 2020 (Industrial Relations Code 2025)
उद्देश्य: वेतन पारदर्शिता, सामाजिक सुरक्षा कवरेज, सुरक्षा मानक और औद्योगिक संबंधों में समरूपता। सरकार की प्रेस रिलीज बताती है कि इन कोड्स को लागू कर के लाखों/करोड़ों कामगारों तक बुनियादी सुरक्षा और लाभ पहुँचाने का लक्ष्य है।
Wage Code 2025 — कर्मचारी वेतन कोड 2025 और Basic Salary Rule
Wage Code 2025 का लक्ष्य timely wages, minimum wages और wage composition पर पारदर्शिता लाना है। कुछ प्रमुख प्रावधान (नोटिफ़िकेशन/प्रेस रिपोर्ट के अनुसार):
- Basic salary rule: कई मीडिया रिपोर्ट और सरकारी सार में बताया गया कि बेसिक सैलरी के लिए नया ड्राफ्ट/नियम—Basic = कम-से-कम 50% of CTC—प्रवर्तित हुआ/नोटिफ़ाई हुआ है; इसका लक्ष्य allowances के दायरे और PF-gratuity गणना में uniformity लाना है।
- Timely wages: employers को salary/pay slips और timely payment सुनिश्चित करना अनिवार्य।
- Minimum wages & national floor: न्यूनतम मजदूरी के लिए national framework—किसी क्षेत्र/industry में floor लागू किया जा सकता है।
- Overtime calculation: Wage Code में overtime की गणना और double-rate जैसी व्यवस्था स्पष्ट की गई है।
कई प्रमुख न्यूज़ आउटलेट्स और PIB की प्रेस जानकारी में इसे रिपोर्ट किया गया है—हालाँकि final technical implementation और state-level rules/notifications पर निर्भरता बनी रहती है; इसलिए employer-level payslip बदलने में कुछ समय लग सकता है।
Wage Code — वेतन संरचना का उदाहरण (Simple Table)
| Component | Old (Example) | New (Example – Wage Code) |
|---|---|---|
| CTC | ₹40,000 | ₹40,000 |
| Basic (30%) | ₹12,000 | — |
| Basic (50%) | — | ₹20,000 |
| Allowance (HRA, Special) | ₹10,000 | ₹6,000 |
| Employer PF (12% of Basic) | ₹1,440 | ₹2,400 |
Working Hours Labour Code 2025 — Working hours, Overtime, 4 Day Week
Working Hours Labour Code 2025 के मुख्य पॉइंट्स (प्रेस रिपोर्ट्स के अनुसार):
- साप्ताहिक अधिकतम काम: 48 घंटे (उप-विभाजन: 8–12 घंटे/दिन विकल्प के साथ)।
- 4 Day Work Week Rule in Labour Code 2025 — 48 घंटे को 4 दिनों में बांटने का विकल्प; यानी 4×12-hour shifts संभव (कर्मचारी सहमति और सहूलियत पर निर्भर)।
- Overtime Rules 2025: अतिरिक्त घंटों पर कम-से-कम double rate/दोहरे वेतन का प्रावधान (समय, rate और limit जैसे quarterly caps को नोटिफ़िकेशन में निर्दिष्ट किया गया है)।
Overtime Calculation under Labour Code 2025 — उदाहरण
निम्न उदाहरण देखें — overtime calculation under labour code 2025 समझने के लिए:
Example:
- Hourly basic pay (derived): ₹100/घंटा
- Normal day: 8 घंटे (₹800)
- Employee worked: 10 घंटे (2 घंटे overtime)
- Overtime rate (double): 2 × ₹100 = ₹200/घंटा
- Overtime pay = 2 × ₹200 = ₹400
- Total pay that day = ₹800 + ₹400 = ₹1200
Social Security Code 2025 — Gig Workers Social Security Code 2025
Social Security Code 2025 सबसे बड़ा बदलाव यह है कि अब gig workers social security code 2025 के तहत मान्यता और कुछ benefits का दायरा बढ़ाया गया है।
- Gig & Platform workers (delivery, ride-hailing आदि) को social security के अंतर्गत कवर करने का प्रावधान।
- EPF/ESIC/Insurance जैसी स्कीमें और एक Social Security Fund स्थापित करने का प्रावधान।
- यह व्यवस्था informal sectors और contract workers को भी कुछ हद तक formal benefits देने का प्रयास है।
Gig worker का उदाहरण (Simple)
राम, जो एक प्लेटफार्म पर डिलीवरी करता है, अब social security fund के जरिए दुर्घटना बीमा और चिकित्सकीय खर्च में हिस्सेदारी पा सकता है। इसके लिए platform/company और government scheme के माध्यम से contribution model बनाए जाएंगे।
OSH Code 2025 Rules — Occupational Safety, Health and Working Conditions
OSH Code 2025 rules का उद्देश्य workplace safety को सशक्त करना है। इसमें प्रमुख बातें:
- 13 पुराने कानूनों का consolidation; बेहतर compliance mechanism और inspection transparency।
- मशीन सुरक्षा, PPE, sanitation, drinking water, safety signage, और mandatory medical checkups जैसी शर्तें।
- विशेष रूप से hazardous industries में safety norms कड़े हुए हैं — और penalties/controls स्पष्ट रूप से लिखे गए हैं।
Industrial Relations Code 2025 — Industrial relations, layoffs, disputes
Industrial Relations Code 2025 का फोकस है यूनियन-रिलेटेड प्रोसेस, layoffs/closure approval thresholds और dispute resolution पर। मुख्य बिंदु:
- Layoff approval thresholds और retrenchment rules में संशोधन — मीडिया रिपोर्टों में बताया गया कि कुछ thresholds बढ़ाए गए हैं ताकि छोटे-मध्यम उद्यमों के संचालन में सहजता आए।
- Trade union recognition और conciliation mechanisms को सरल बनाया गया है।
विस्तृत Examples — (लेबर कोड उदाहरण सहित)
Example 1: Salary Impact — Basic = 50% CTC (Step-by-step)
परिस्थिति: आपकी कुल CTC ₹50,000 है।
| Component | Old (30% Basic) | New (50% Basic) |
|---|---|---|
| CTC | ₹50,000 | ₹50,000 |
| Basic | ₹15,000 | ₹25,000 |
| Employer PF (12% of Basic) | ₹1,800 | ₹3,000 |
| Employee PF (12% of Basic) | ₹1,800 | ₹3,000 |
| Allowances (HRA, Special) | ₹20,000 | ₹10,000 |
| Gross before tax | ₹35,000 | ₹35,000 |
नतीजा: Employee PF बढ़ने से immediate take-home कुछ घट सकता है पर retirement corpus बढ़ेगा। यह बदलाव How labour code 2025 will affect salary in India के सबसे प्रमुख असर में से एक है।
Example 2: 4 Day Work Week (Practical)
कम्पनी ने 4-day week अपनाने का विकल्प चुना — प्रत्येक दिन 12 घंटे (4×12 = 48 घंटे)।
- Benefits: Long continuous off (3 days), कम commuting days, flexible shifts।
- Challenges: Longer shifts fatigue, childcare & transport issues, compliance with overtime & safety rules।
- Implementation Tip: Employer को health checks, shift-break policies और voluntary consent लेना होगा — OSH और Wage rules दोनों ध्यान में रखें।
Example 3: Overtime Calculation under Labour Code 2025
Scenario:
- Daily normal hours: 8
- Employee worked: 14 hours (6 hours overtime)
- Hourly rate: ₹150
- Overtime rate (double): ₹300
- Overtime pay: 6 × ₹300 = ₹1,800
- Day total = (8×150) + 1800 = 1200 + 1800 = ₹3000
How Labour Code 2025 Will Affect Salary in India — सैलरी पर प्रभाव
मुख्य असर (consolidated view):
- Take-home vs Retirement savings: Basic का हिस्सा बढ़ने से PF की कटौती (employee + employer) बढ़ेगी — immediate take-home घट सकता है पर long-term retirement corpus बढ़ेगा।
- Allowances का घटना: HRA/DA जैसे allowances का हिस्सा घटने से short-term liquidity प्रभावित हो सकती है।
- Gratuity & PF rules under new Wage Code 2025: Gratuity calculations/eligibility में सुधार और PF coverage का विस्तार—जिससे long-term benefits बेहतर होंगे।
- Gig & Contract workers: Social security का लाभ मिलने से income-security बेहतर होगी पर platforms/employers पर contribution की आवश्यकता आएगी।
Labour Code 2025 Benefits for Employees
कर्मचारियों के लिए प्रमुख लाभ:
- Timely wages और पारदर्शी payslips
- Social security coverage (including gig workers)
- Better workplace safety (OSH) — mandatory health checks, PPE
- Improved leave entitlements और maternity benefits
- Uniform grievance redressal/recognition process
FAQs — Labour Code 2025 Leave Rules, PF, Gratuity, Contract Rights
Q1: क्या 4 day work week सबके लिए अनिवार्य होगा?
A: नहीं — यह वैकल्पिक मॉडल है। employer और employee (या collective agreement) की सहमति से लागू होगा; OSH और overtime नियमों का पालन ज़रूरी रहेगा।
Q2: ओवरटाइम कैलकुलेशन कैसे होगा?
A: सामान्यतः overtime पर double rate का प्रावधान है; पर quarterly caps और अतिरिक्त नियम notifications में दिए गए हैं — payroll में implement करने से पहले company's policy और स्थानीय notification चेक करें।
Q3: क्या contract workers को same benefits मिलेंगे?
A: Contract workers rights labour code 2025 के अंतर्गत अधिक सुरक्षा मिलेगी—equal pay for equal work, leave, safety और social security के कुछ प्रावधान लागू होंगे।
Q4: PF rules under new wage code 2025 में क्या बदला?
A: PF की बेसिस (basic) बढ़ने से contribution बढ़ेगा; coverage को बढ़ाने और gig workers तक पहुँचाने के लिए Social Security Code में भी प्रावधान है।
Q5: Gratuity rules in labour code 2025 — कुछ बदल गया?
A: Gratuity calculations में continuity और eligibility को आसान बनाया जा रहा है; कुछ रिपोर्ट्स में contract workers के लिए भी सुविधा बताई गयी है — पर final details notification में देखें।
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| Labour Code 2025 in India |
निष्कर्ष — Labour Reform 2025 in India
समग्रतः labour reform 2025 in india में जो प्रमुख बदलाव हैं—वो workers के long-term security और रोजगार में पारदर्शिता दोनों के लिए महत्वपूर्ण हैं। Short-term में payroll और take-home पर असर आ सकता है पर medium-long term में retirement सुरक्षित और social security coverage बढ़ने से कुल मिलाकर लाभ रहेगा। सरकारी प्रेस रिलीज व बड़े अखबारों की रिपोर्ट के अनुसार ये कोड्स 21 नवम्बर 2025 के आसपास प्रमुख रूप से लागू/नोटिफ़ाई हुए।
Action for Employers: Payroll engines, statutory registers, appointment letters, social security enrollment और OSH compliance अपडेट करें — legal counsel और payroll vendor के साथ immediate planning करें।
Sources & Further Reading: Official Press Releases and Major Media reports reviewed while writing this article. Key sources: PIB press releases and official factsheets; Reuters / Times of India / Indian Express summaries; expert analysis by BDO/Vajiram. (Selected citations inline above).